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标的公司一团迷:0营收溢价10倍、母公司股权质押给借款方、曾是国企工商信息显示,中电智云控股有限公司成立于2014年4月24日,法定代表人为张闻统,注册资本1.6亿元。科云数据和科云置业同属中电智云的全资子公司,两家公司都于2014年6月25日成立。

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为了拓展市场份额,多家品牌厂商在印度启动子品牌战略,通过价格细分和分销渠道的差异化来加速增长。在中国市场失宠的三星加码印度市场,今年推出定位低端入门级的M系列手机M10和M20,意图直接对小米施压。在线上市场连续十个季度保持出货量第一的同时,小米也在线下市场迅速扩张,2019年3月线下渠道的智能手机销售额为2018年12月的两倍。在智能手机业务成功的基础上,小米也在印度市场推出更多的IoT以及生活消费品。

5.问:《规定》对在中央企业领导人员管理中发挥市场机制作用是如何体现的?答:习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,培养造就大批高素质国有企业领导人员,要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。当前,对中央企业领导人员的管理,有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式,发挥市场机制作用不够。《规定》强调,对中央企业领导人员的管理,必须准确把握市场规律,注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式,明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一,明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式,进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制(聘期制),对经理层成员可以实行聘任制,推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核,注重区别企业功能定位,注重行业对标,注重中央企业领导班子成员全覆盖。四是强化市场化退出,包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整,以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整,任期(聘期)届满未连任(续聘)的自然免职(解聘),形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例,稳妥推进职业经理人制度建设,有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。

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